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7月4日，，，，，云煤集团2025年中下层管理职员向导力提升中长程培训班在云南财经大学正式开班。。。。。。。此次培训是集团落实中央、省委人才事情安排，，，，，推进新时代人才强企战略的要害之举，，，，，也是校企深度相助、共育管理人才的立异实践，，，，，对集团打造高素质干步队伍、实现高质量生长具有主要战略意义。。。。。。。

集团党委副书记、工会主席、本次培训班班主任王鑫出席开班仪式并作发动讲话。。。。。。。他指出，，，，，在目今重大多变的市场情形下，，，，，国企干部要时刻对标习近平总书记提出的“对党忠诚、勇于立异、治企有方、兴企有为、清正清廉”20字要求。。。。。。。尤其在集团战略整合的要害期，，，，，中下层管理职员肩负着刷新转型生长的重任，，，，，要自动成为推动集团实现战略落地、高质量生长的中坚力量。。。。。。。他强调，，，，，学员们要起劲转变学习态度，，，，，从 “被动顺应”转向“自动塑造”，，，，，养成终身学习的优异习惯，，，，，构建系统的要领论系统。。。。。。。在现实事情中，，，，，向导干部应具备自我认知、自我约束、自我驱动和学以致用的能力，，，，，真正做到知行合一。。。。。。。同时，，，，，要深刻罗致剑川县干部培训违规案例教训，，，，，严酷遵守中央八项划定精神和干部教育培训相关划定，，，，，确保培训取得实效。。。。。。。

云南财经大学副校长余怒涛对培训班的顺遂举行体现祝贺，，，，，并先容了云南财经大学的历史传承、学科优势及继续教育效果。。。。。。。他体现，，，，，学校将充分验展在管理学领域的专业优势，，，，，为云煤集团作育高素质管理人才提供有力支持。。。。。。。商学院院长杨增雄详细先容了本次培训的学制安排、师资设置和课程设计。。。。。。。

据悉，，，，，此次培训严酷遵照“下层推荐、集团择优”原则确定，，，，，参训学员平均年岁41.16岁，，，，，涵盖中层管理职员、直管三级单位班子成员、优异年轻干部及专业手艺人才，，，，，梯次结构清晰展现集团“年轻化、专业化”步队建设导向。。。。。。。首批60名中下层干部，，，，，将以“半关闭式脱产学习”模式，，，，，开启为期一年半360学时的系统学习，，，，，接纳“18期分段式+多元化教学”模式，，，，，每月使用周末集中授课。。。。。。？？？？？？？？纬滔低澈堑承越逃⒄铰怨芾怼⑾虻剂μ嵘10大焦点？？？？？？？？，，，，，通过理论教学、实战事情坊、情境模拟等多种方法，，，，，周全提升学员的政治素养与专业能力。。。。。。。别的，，，，，培训还配套“学分制+历程化审核”机制，，，，，切实包管学习效果。。。。。。。

此次中长程培训班的举行，，，，，将为集团中下层管理职员提供系统学习与能力提升的名贵时机，，，，，助力他们在集团生长新征程中施展更着述用，，，，，推动集团在高质量生长蹊径上稳步前行。。。。。。。

报送单位：集团党委事情与人力资源部