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在恩洪煤业井下事人情，，，，，，，党员李工不但自己活儿干得标准，，，，，，，眼睛还总盯着身边的三位“徒弟”。。。。。。。。“张师傅，，，，，，，支架角度再看准一些！”“小刘，，，，，，，自救器可要戴利索喽！”像这样带着体贴的清静提醒，，，，，，，成了公司党员的一样平常。。。。。。。。为啥这么上心？？？？？？这得从2022年提及。。。。。。。。那会儿，，，，，，，公司党委推行了党员干部“1带3”、“1带3+4”清静包保联念头制，，，，，，，让200余名党员与400多名职工和80多名主干，，，，，，，架起了一座“清静连心桥”，，，，，，，周全助力公司打牢清静生产基础。。。。。。。。

责任到人，，，，，，，清静有了“双包管”

以前讲清静，，，，，，，有时间像吃“大锅饭”，，，，，，，责任有点模糊。。。。。。。。公司党委团结清静生产事情现实，，，，，，，认真举行视察研究，，，，，，，开出了“精准药方”，，，，，，，通过开展党员“1带3”：一名党员帮带三名职工，，，，，，，清静责任直接落到井口下层一线职工身上。。。。。。。。向导班子及中层管理职员“1带3+4”：向导和中层干部更得多担点，，，，，，，每人除帮带三名职工外，，，，，，，还得管好四名井下连队、班组长，，，，，，，即是给清静上了“双包管”——既管干活的，，，，，，，也管带队的。。。。。。。。“这招儿真的很管用！”综采队党支部书记说，，，，，，，“现在每个党员都知道自己详细管谁，，，，，，，名单都贴在墙上，，，，，，，各人都不敢纰漏，，，，，，，责任心强多了。。。。。。。。”这精准的责任网，，，，，，，就是“清静连心桥”最稳的桥墩。。。。。。。。

谈心谈心，，，，，，，隐患早早“清清洁”

光有制度还不敷，，，，，，，这座桥得有“温度”。。。。。。。。党员们得经常和帮带工具“唠唠嗑”，，，，，，，掏掏心窝子。。。。。。。。掀开综掘队党员王师傅的谈心本，，，，，，，上面记着：“上月老陈违章了，，，，，，，厥后才知道他家里有事，，，，，，，心不在焉…”公司要求，，，，，，，每季度至少深谈一次；；；；；；帮带工具要是泛起“三违”“工伤”，，，，，，，必需马上重点谈。。。。。。。。谈心的地儿不挑——井口分工房、井下作业点、廉租房小花园，，，，，，，甚至上门家访，，，，，，，都能酿成“清静小课堂”。。。。。。。。党员们跟帮带工具聊头脑、聊操作难点、聊清静咋想。。。。。。。。仅去年就累计谈心超2000人次。。。。。。。。唬唬唬；；缭耸洳咳险嫒擞幸淮卧诰律弦拱啵，，，，，，发明他帮带的班组长李师傅操作有点犹豫，，，，，，，立马喊停。。。。。。。。一问才知道，，，，，，，李师傅对新上的装备不太熟。。。。。。。。认真人二话不说，，，，，，，就地手把手教，，，，，，，把一次可能的危害摁灭了。。。。。。。。“党员在身边，，，，，，，发明问题能马上解决，，，，，，，心里真扎实！”李师傅的话道出了各人的心声。。。。。。。。这种走心的交流，，，，，，，像一根根温暖的“桥索”，，，，，，，把大伙儿的心和清静牢牢连在一起，，，，，，，让各人从“要我清静”逐步酿成“我要清静、我能清静、我会清静”。。。。。。。。

审核动真格，，，，，，，清静责任“绑一起”

清静是天大的事，，，，，，，恩洪煤业这座桥，，，，，，，背后有“硬规则”，，，，，，，叫“责任配合体”——清静搞得好，，，，，，，各人庆幸；；；；；；出问题，，，，，，，一块儿担着。。。。。。。。制度设计“硬挂钩”：职工若爆发“三违”或事故，，，，，，，认真帮带党员及向导干部，，，，，，，也得随着“挨板子”。。。。。。。。这不是说着玩的，，，，，，，去年，，，，，，，有一名中层管理职员，，，，，，，因所帮带的班组长违章，，，，，，，自己清静典质金被扣了10%，，，，，，，年底评优也受了影响。。。。。。。。唬唬唬；Ｉ杏幸幻吃币蜃约何フ铝耍，，，，，，一半的清静绩效人为就没了，，，，，，，年底也没评上优异党员。。。。。。。。严酷的“连带责任”审核机制，，，，，，，倒逼党员干部真抓实干，，，，，，，树牢清静责任心。。。。。。。。清静管理部一位党员说：“现在下井检查，，，，，，，望见我帮带的职工，，，，，，，都会停下来跟他好好的唠叨唠叨清静作业要点，，，，，，，心里才扎实。。。。。。。。”党员干部带动按标准干活，，，，，，，职工们的清静意识、团队精神和声誉感也都逐步提高了。。。。。。。。据相识，，，，，，，今年6月以来，，，，，，，公司“三违”同比下降46%，，，，，，，轻伤事故显著镌汰。。。。。。。。

清静入心，，，，，，，“连心桥”结出“清静果”

“清静连心桥”架久了，，，，，，，清静这颗种子就在公司扎了根，，，，，，，开了花。。。。。。。。运输队的小杨，，，，，，，已往是出了名的“纰漏大王”，，，，，，，“三违”曝光名单上老有他的名。。。。。。。。自从跟党员张队长结成对子，，，，，，，人就最先变了样。。。。。。。。张队长不但教他规范操作，，，，，，，更帮他改掉了干活毛躁、爱冒险的误差。。。。。。。。张队长常说：“你平平安安，，，，，，，我这责任才算尽到位。。。。。。。。”现在，，，，，，，小杨成了班组里的清静尖兵。。。。。。。。这种“传帮带”的好民俗，，，，，，，已在下层走深走实，，，，，，，综采队以“家文化”凝聚班组，，，，，，，提出“爱企业如爱家”；；；；；；通防队瓦斯检查组推行“只认瓦斯不认人”的铁律。。。。。。。。党建这看似“软”的事情，，，，，，，通过党员干部“1带3”、“1带3+4”这座“连心桥”，，，，，，，酿成了包管清静生产实着实在的“硬”力量。。。。。。。。

小数字里有大责任。。。。。。。。“公司党员干部‘1带3’、‘1带3+4’，，，，，，，不是玩数字游戏，，，，，，，是让党员的先锋模范作用看得见、摸得着、量得出。。。。。。。。”公司党群部分认真人这样先容道。。。。。。。。当每一位党员都成了职工身边最可靠的“清静灯塔”，，，，，，，当向导干部的心思和资源通过这座桥直接通到班组一线，，，，，，，恩洪煤业就真正买通了清静管理的“最后一米”。。。。。。。。这座用责任筑底、用至心毗连、用规则包管、用文化滋养的“清静连心桥”，，，，，，，不但为公司清静高效康健的高质量生长注入了汹涌的红色动能，，，，，，，也为集团所属企业提供了一个可学习借鉴的新路径。。。。。。。。

报送单位：恩洪煤业、集团党委事情与人力资源部